Por Ley 31699, se ha modificado diversas normas de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que regulan las nuevas pautas para la casación laboral. Aquí te contamos en qué consisten esos cambios y si son beneficiosos para el trabajador:
- El recurso de casación se deberá interponer ante la misma Sala Superior que emitió la resolución desfavorable a fin de calificar su admisibilidad en el plazo de 20 días hábiles. Con esto se evita que dicha calificación recaiga por la Corte Suprema que demoraba un promedio de un año.
- En sentencias que obliguen al empleador a dar una suma de dinero, aquella debe superar las 500 URP (a la fecha S/. 247,500.00 soles). Esto hace que las demandas que son favorables al trabajador menores a esa suma, tengan la calidad de Cosa Juzgada, y el trabajador pueda cobrar más rápidamente.
- El recurso de casación será improcedente si la Corte Suprema ya ha resuelto casos sustancialmente iguales en el fondo. Es decir que, si un trabajador de una empresa tiene un caso ganado, los demás recursos presentados por la empresa, serán improcedentes si la pretensión del demandante han sido similares.
- Existe el doble conforme, quiere decir que si en las dos primeras instancias una parte ha tenido sentencia favorable, entonces el recurso de casación no debería proceder (a excepción de un interés particular para el derecho por parte de la Corte Suprema)
- El abogado de la parte recurrente tiene una obligación de acudir y comparecer en la vista de la causa ante la Corte Suprema en la ciudad de Lima. Caso contrario, el recurso podrá ser declarado improcedente.
NOTA: La presente ley entrará en vigencia a partir del 1 de mayo de 2023 y será aplicable a todos los procesos en trámite que, a esa fecha, no tengan sentencia de primera instancia.