El 25 de febrero se publicó el Reglamento de la Ley 31752 (Ley que regula el teletrabajo) Decreto Supremo 002-2023-TR, la cual establece nuevas pautas sobre el teletrabajo y sus implicancias en las relaciones laborales que se debe tener en consideración.
Cabe mencionar que, este tratamiento normativo no es nuevo en nuestro ordenamiento jurídico. La primera disposición al respecto fue la ley 30036 del 05 de junio del 2013, pero cuya implementación fue bastante escasa debido a diversos factores. Principalmente, la poca costumbre que existía en el uso de los medios tecnológicos para el trabajo.
Es recién a partir de la pandemia por COVID-19 y sus consecuencias, que se vio en la necesidad de establecer un mejor marco legal para ese tipo de labores. En primera instancia, producto de este evento extraordinario, se reguló el trabajo remoto (Decreto Supremo 026-2020). Pero esta norma tenía otra finalidad: No aplicar el apartado, de la entonces vigente ley de teletrabajo, que establecía que, la compensación por las herramientas necesarias para realizar esa labor, recaía en el empleador (Diaz, 2021: p.43).
Sin embargo, la regulación entonces vigente no fue la apropiada, lo que conllevó a la emisión de un nuevo marco normativo favorable para el respeto de los derechos laborales.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador (ahora llamado teletrabajador), el cual mantiene vínculo laboral con la empresa a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de labores (Jiménez, 2021: p,141).
Muchas empresas han visto reducidos sus gastos corrientes a raíz del teletrabajo, y el tiempo útil de una persona se ha incrementado en razón que ya no gasta su tiempo en los medios de transporte cada vez más saturados.
Lee el artículo completo acerca de las «Nuevas Pautas sobre el Teletrabajo y sus implicancias en las Relaciones Laborales» de Jurídica, suplemento de análisis legal del Diario El Peruano en el siguiente PDF.
BIBLIOGRAFÍA:
DÍAZ COLCHADO, Juan Carlos “La (des)protección de los derechos fundamentales laborales en tiempos de pandemia”. En: Arroyo, Landa (coord.) Constitución y emergencia sanitaria. Volumen I, 2021, Palestra Editores, Lima.JIMÉNEZ CORONADO, Ludmin Gustavo (2021) Impacto en las relaciones laborales en el contexto de la pandemia del COVID-19. Instituto Pacífico, Lima.