La liquidación es el pago de los beneficios truncos al momento del cese del vínculo laboral. Estos beneficios pueden incluir: CTS, vacaciones, monto pendiente de pago, entre otros.
Aquí te dejamos 5 datos que debes saber en caso de renuncia voluntaria o despido de tu centro de trabajo.
1. QUIÉNES APLICAN A LA LIQUIDACIÓN
Todo trabajador peruano que haya sido registrado en planilla electrónica, al menos un mes íntegro de servicios.
2. PLAZO MÁXIMO DEL PAGO DE LA LIQUIDACIÓN
El plazo máximo es de 48 horas a partir del cese laboral. En caso de no cumplir con el plazo, la empresa tendrá que asumir los intereses desde la fecha establecida hasta la fecha que realice el pago íntegro.
3. TRABAJADORES QUE FUERON DESPEDIDOS
La liquidación es obligatoria, independientemente del motivo del cese laboral. En el caso de despido, este debe ser sustentado y por una causa justa. En caso contrario, el trabajador podrá exigir el pago de una indemnización por despido arbitrario o, de ser el caso, su reposición.
4. CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES
Dependerá del tipo de contrato laboral, por ejemplo si un trabajador tiene contrato indeterminado, la indemnización equivale a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios prestados. El límite máximo en este caso es de 12 remuneraciones.
Mientras que para los trabajadores que laboraron días, semanas, meses o años, la indemnización equivale a una remuneración y media mensual dividida entre 12 o entre 30, según corresponda.
En el caso de los trabajadores con contrato sujeto a modalidad, la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato. El límite también es de 12 remuneraciones.
Cabe resaltar que, las indemnizaciones no están sujetas a ningún descuento, por lo que se deben de pagar de manera íntegra.
5. SI LA EMPRESA INCUMPLE CON EL PAGO
El trabajador puede acudir a la Sunafil y presentar la denuncia correspondiente ya sea de forma presencial o virtual. Además, la Sunafil puede emitir la constancia para que el trabajador pueda retirar su CTS en caso la empresa no cumpla con este procedimiento.
IMPORTANTE:
No pagar de manera íntegra las remuneraciones y beneficios laborales en el plazo establecido corresponde a una infracción grave. Las sanciones dependen del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Las multas oscilan desde los S/506.00 hasta los S/120.000 soles.