La Suspensión del Contrato de trabajo es una figura del derecho laboral que consiste en el cese de las obligaciones esenciales del acuerdo legal de trabajo que celebran el empleado y el empleador para formar un vínculo laboral.
En el Perú, existen dos tipos de suspensión laboral:
- Suspensión Perfecta: Cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes. Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de haber, etc.
- Suspensión Imperfecta. Cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Por ejemplo: vacaciones, licencias sindicales, etc.
Según el Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (marco que respalda esta medida en el Perú), las causales para la suspensión perfecta de un contrato de trabajo son las siguientes:
• Invalidez temporal.
• Enfermedad o accidentes comprobados.
• La maternidad (descanso pre y postnatal).
• Descanso vacacional.
• Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio).
• Licencia para el desempeño de cargos sindicales.
• Sanción disciplinaria.
• En el ejercicio del derecho de huelga.
• Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
• Inhabilitación administrativa y/o judicial por período no superior a tres meses.
• Permiso o licencia concedidos por el empleador.
• El caso fortuito y la fuerza mayor.
• Otros establecidos por norma expresa.