No hay una sola ley específica sobre los derechos laborales en el Perú, ya que existen diferentes regímenes de trabajo tanto en el sector privado (bajo el Decreto Legislativo Nº 728) como en el público (bajo el Decreto Legislativo Nº 276). Además, de los regímenes especiales como: los Contratos Administrativos de Servicios – CAS ( D.L Nº 1057 recientemente derogado) y la Ley Nº 27360, que modifica el régimen laboral agrario, la cual fue reemplazada por la Ley Nº 31110.
Según lo descrito líneas arriba, los derechos laborales en el Perú pueden variar dependiendo del régimen que se encuentra el trabajador. Sin, embargo a continuación te dejamos los principales derechos laborales que todo trabajador peruano debe conocer:
1. CONTRATO DE TRABAJO:
La primera obligación que tiene el empleador con su trabajador es formalizar la relación laboral a través de la suscripción del respectivo contrato de trabajo, en el que se establecen las condiciones generales de la contratación.
2. PLANILLA ELECTRÓNICA:
El registro en la planilla electrónica de la empresa se realiza durante el primer día en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°-A del Decreto Supremo N° 018-2007-TR y sus modificatorias.
3. PERIODO DE PRUEBA:
El trabajador está sujeto al periodo de prueba de tres meses; en caso se trate de trabajadores calificados o de confianza, el periodo de prueba es de hasta seis meses; y si es trabajador de dirección, el plazo es de hasta un año. En estos últimos casos se debe pactar por escrito. Art. 10 del DS N°003-97-TR.
4. ASIGNACIÓN FAMILIAR:
Si tienes hijos menores de 18 años o mayores de edad que se encuentren realizando estudios superiores o universitarios, con un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad, tienes derecho a percibir la asignación familiar, equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital vigente. Ley N° 25129.
5. JORNADA LABORAL:
La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Artículo 1 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
6. GRATIFICACIÓN:
Tienes derecho a percibir, en los meses de julio y diciembre, la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, que será equivalente a la remuneración que perciba regularmente el trabajador.
7. VACACIONES:
Tienes derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. El monto de la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando.
8. UTILIDADES:
Si la empresa en la que laboras genera utilidades y cuenta con más de 20 trabajadores, tienes derecho a participar en la distribución de las utilidades, la que se realizará: 50 % en función a los días efectivamente laborados y el otro 50 % en función a las remuneraciones de cada trabajador.
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