La protesta social cada día aumenta debido al descontento en cierta parte de la población acerca de la distribución de la riqueza y no tanto por el acaparamiento de esta. En el siguiente artículo te explicaremos de qué se trata los retos de la Negociación Colectiva.
Julio Velarde, presidente del Banco Central de Reserva, durante su reciente presentación en la CADE 2022, sostuvo que la gente tolera que el rico tenga una mansión, lo que no tolera es que su familiar se muera si tiene que esperar cinco meses para una operación. No hay democracia que soporte eso. Esto se debe a la mala calidad de los servicios básicos indispensables que la gente requiere y que tiene como génesis no la falta de recursos, sino las trabas burocráticas existentes.
Esta misma lógica se entiende para el sector privado. A los sindicatos no les molesta que su empleador sea una persona con excedentes recursos económicos, lo que realmente les incomoda es que no se valore su labor como gestor de esa misma riqueza. Parte de la clase empresarial tiene como lógica la razón del porqué pagaría un valor de dos para una labor, si tengo varias personas que me harían la misma función por un valor de uno.
La cuestión, sin embargo, considero que no es esa. La pregunta es por qué no pagarías un valor de cinco si ganas cien con la labor de esa persona. Todo depende de la óptica con que se mire y la posición que se tenga en esa relación.
Según el Dr. Alan Martínez Morón, “cuando se presenta un pliego de reclamos en el sector privado, este se elabora bajo la lógica de obtener mayores ganancias y beneficios acorde con lo que, se considera, el empleador ha logrado como excedente. Los trabajadores no desean el 50% de las ganancias. Lo que desea es una compensación –lo más justa posible– por su esfuerzo, y en la negociación se refleja eso».
Lee la nota completa del Diario el Peruano en el siguiente enlace.