Lo que las empresas no te dicen acerca de las recientes modificaciones a la Ley de Relaciones Colectivas, cambiando por completo las relaciones sindicales, convenios colectivos y huelgas a favor del trabajador.
En las últimas semanas, hemos visto cómo varias empresas se han mostrado en contra de la reciente modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), contenida en el Decreto Supremo 014-2022-TR.
Los diversos cuestionamientos por parte del sector empresarial, van desde la flexibilidad de los requisitos para aprobar una huelga, o la extensión de la información que las empresas deben entregar cuando se les requiera la información financiera en una negociación colectiva, entre otros.
En el artículo: «El arbitraje laboral usado como arma: lo que las empresas no dicen acerca del Decreto Supremo 014-2022-TR», de Jurídica, suplemento oficial del Diario El Peruano, el Dr. Alan César Martínez Morón expone un hecho que las empresas no cuestionan o prefieren no hacer mención. Se refiere a la posibilidad que el arbitraje forme parte de la etapa de la negociación colectiva. Y se pueda dar solo para los trabajadores y ya no por las grandes empresas.
Cabe resaltar que, en los últimos tiempos, no son los Sindicatos los que han acudido a esta vía, sino las empresas. Y se puede verificar haciendo una revisión ágil en el registro de laudos arbitrales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Has oído acerca del arbitraje laboral usado como instrumento a favor de la clase trabajadora? Lee el artículo completo en el siguiente PDF.
¿Aún no estás enterado de las diferentes modificaciones que este cuerpo normativo establece y que han resultado ser muy controvertidas para los empresarios? Descúbrelas en nuestro artículo: «Recientes modificaciones al Reglamento de La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo».