Los accidentes de trabajo pueden acontecen debido a acciones imprevistas u ocasionales de fuerza externa, ocurriendo generalmente de forma repentina, violenta e inesperada de un
Según la Ley N° 31572 o Ley del Teletrabajo, dentro de los derechos y obligaciones del trabajador se encuentra la desconexión digital en el Perú. Este nuevo término implica la facultad del trabajador para «desconectarse» de los medios informáticos y de telecomunicaciones que utiliza para la prestación de los servicios dentro del teletrabajo.
Nuestro ordenamiento jurídico peruano considera al arbitraje laboral como un mecanismo alterno de solución de conflictos. Basándose en el cumplimiento de los derechos inherentes al trabajador y la regulación de la asimetría de condición en la que se encuentran las partes.
Por resolución Ministerial n.° 675-2022-MINSA, de fecha 03 de septiembre del 2022, se ha modificado la Directiva Administrativa N.° 321-MINSA/DIGIESP-2021, la cual estableció las disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, el cual establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento social obligatorio.
El Congreso de la República promulgó hoy por insistencia la Ley N.º 31572, Ley del Teletrabajo, la cual establece que los teletrabajadores tienen derecho a recibir los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, entre otros.
Cabe resaltar que, el Ejecutivo cuenta con 90 días calendario para reglamentarla.
El pasado 16 de agosto de 2022 se publicó en el Diario Oficial El Peruano, la Ley 31561 – Ley de prevención del cáncer en
Los funcionarios y servidores públicos, en su labor diaria a favor del Estado, parten por un axioma que, en principio, parecería contrario a lo establecido
Lo que las empresas no te dicen acerca de las recientes modificaciones a la Ley de Relaciones Colectivas.
El DS 014-2022-TR modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en beneficio del trabajador.
Los magistrados pertenecientes a las salas constitucionales y sociales que resuelven temas laborales acordaron en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral establecer tres
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